體檢、考察工作由各招聘單位主管部門組織實施。體檢醫(yī)院須具備體檢資質。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

體檢、考察工作由各招聘單位主管部門組織實施。體檢醫(yī)院須具備體檢資質。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

根據(jù)考試考核結果，按照擇優(yōu)錄用原則，確定考察對象?？疾熘亓私鈱ο蟮乃枷胝嗡刭|、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)以及從業(yè)工作經歷情況等?？疾旌细袢藛T確定為體檢對象。體檢標準及項目按照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格者進入考察。按規(guī)定程序和標準進行考察，根據(jù)考察結果，確定擬聘用人選。因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分，按1:1的比例在體檢合格人員中確定考核對象?？己斯ぷ饔舍榻瓍^(qū)人力社保局會同各相關單位按有關程序實施，參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)及《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

體檢、考察對象從面試成績合格者中按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50% 面試成績×50%)，以招聘崗位數(shù)1:1的比例確定，綜合成績相同時以筆試成績高的排位在前，筆試面試成績均相同則加試結構化面試，加試成績高的確定為考察、體檢對象。

考核?？己酥饕菍溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩聘用程序;對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

在體檢、考察環(huán)節(jié)中，如有放棄或因不合格出現(xiàn)崗位空缺時，在面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補，遞補到招聘指標數(shù)的3倍位次為止,以后位次人員不得遞補。