基層公務員是指在中國政府體系中，直接服務于廣大人民群眾，工作在縣（市、區(qū)、旗）級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織以及其他基層單位中的公務員。

公務員基層工作最低年限2年指的是在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村及社會上的私企和外企、社會組織的工作的經(jīng)歷要有2年。上岸鴨公考小編將給大家介紹公務員報考基層工作經(jīng)歷的條件、什么樣的工作算基層工作供大家參考！

3類情形不計入公務員考試基層工作經(jīng)歷時間1. 在省級及以上機關借調（幫助）工作的經(jīng)歷。2. 應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷。3. 工作之后取得全日制學歷的學習時間?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。這意味著，在國有企業(yè)、私企、外企或者村委會、事業(yè)單位等任何正規(guī)單位工作，只要有合同和社保，二者互相印證累計滿24個月以上，都可以算作基層工作經(jīng)歷。

基層公務員其實是一個相對的概念，它沒有法定的含義，沒有具體的范圍，主要還是根據(jù)要根據(jù)工作對象、層級單位等因素來區(qū)分。比如，對縣級單位而言，基層公務員便是指依法納入國家行政編制且由財政經(jīng)費供養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員；對于地廳級以上單位而言，它又包括了縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員。而這兩種劃分，后者更被理論界和實務界所接受。

基層公務員晉升難度相對較大，一般需要經(jīng)過多次考核和評估，才有可能晉升到更高的職位。以下是基層公務員晉升較難的原因：職級設置較少：基層公務員職級相對較少，職級晉升難度也較大。功績競爭激烈：由于崗位數(shù)量有限，公務員之間的競爭非常激烈，高素質的優(yōu)秀人才積累也比較少，導致晉升的機會相對較小。

基層公務員，就是縣處級以下（不含縣處級）單位的公務員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、縣屬各單位公務員，以及垂直管理機構設在縣以下的單位的公務員?；鶎庸珓諉T是相對而言的。

縣級市公務員不屬于基層公務員， 基層公務員，就是縣處級以下（不含縣處級）單位的公務員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、縣屬各單位公務員，以及垂直管理機構設在縣以下的單位的公務員。

隨著政策正在慢慢加強基層隊伍的建設，公考招錄也在逐漸注重基層公務員招錄，以2021年部分省考為例：2021山東省考縣級以下機關共安排招錄計劃5142名，占全省招錄總計劃的82%。2021浙江省考縣級以下招錄機關占全省招錄總計劃的87.95%。