晉升制度大揭秘考公萌新，事業(yè)單位你了解嗎？來啦！今天來跟大家詳細講解那些關于事業(yè)單位的晉升制度有更深入了解的……

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業(yè)技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中八到十級是中級。

事業(yè)單位職稱等級分為助理級職稱、中級職稱、高級職稱，是按照員工的學歷以及工作經(jīng)驗等來確定的，下面是相關內(nèi)容的詳細介紹。更多精彩內(nèi)容就在公務員考試網(wǎng)。

事業(yè)單位的工資是跟職稱掛鉤的，初級是不給加工資的，中級職稱是副科級待遇，高級是副縣級待遇。事業(yè)單位評職稱條件可以從初級、中級、高級幾個級別具體來看。

事業(yè)單位中級職稱評定條件如下：（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任初級職務四年以上。（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任初級職務四年以上。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任初級職務四年以上。（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任初級職務四年以上。

事業(yè)單位職稱評定條件主要有五個方面：技術學歷要求、綜合考評、實踐水平考核、工作業(yè)績和考核成績。

事業(yè)單位職稱有初級、中級、副高級、正高級，初級職稱是13-11級，中級職稱是8-10級，副高級職稱是5-7級，正高級職稱是1-4級，每一級別都有相應的要求和工資標準。

不同省份、不同地區(qū)在高級、中級、初級總體目標比例控制上是不同的。高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標1：3：6。

事業(yè)單位副高職稱相當于行政副處級別。事業(yè)單位專業(yè)技術職務走的是職稱路線，本身與管理崗以及行政機關公務員職務與職級不存在直接聯(lián)系，因此嚴格意義來說，職稱是無法對應行政級別的