一般而言，事業(yè)單位考察環(huán)節(jié)主要分為四部分：第一步是報(bào)名，即考生按照要求完成表格填寫；第二步是面試環(huán)節(jié)，其目的在于對考生的職業(yè)背景、有關(guān)經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等進(jìn)行考察；第三步是考核環(huán)節(jié)，其主要考察考生的實(shí)際能力，通過考核可以評判出考生的實(shí)際職業(yè)技能；最后一步是最終評定環(huán)節(jié)，是對前三步進(jìn)行整體評判，綜合考量考生的履歷、能力以及表現(xiàn)，決定最終評定結(jié)果。

事業(yè)單位考察環(huán)節(jié)是指通過報(bào)名、面試、考核等形式對考生進(jìn)行綜合考察，使聘用工作者綜合素質(zhì)得到評價(jià)、評估，從而給予更合理客觀的評定。一般而言，事單位考察環(huán)節(jié)主要分為四部分。

1、發(fā)布考察預(yù)告，按規(guī)定樣式擬定考察預(yù)告并在考察地點(diǎn)張貼;2、個(gè)別談話，談話對象不少于5人，必要時(shí)可擴(kuò)大談話范圍人數(shù);3、查閱檔案資料，主要查閱考生年齡、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績單等資料;4、核對證件及證明材料，對報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)推薦表等進(jìn)行核對。