不能。截止本公告發(fā)布之日,在職的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員不能報(bào)考。因?yàn)楣珓?wù)員法有明確的規(guī)定，在職公務(wù)員是不能報(bào)考其他公務(wù)員的，這點(diǎn)在公務(wù)員招考公告中是特別注明的。

沒有影響,行政拘留是不留案底的,所以對(duì)于以后做公務(wù)員或者教師編制都沒有任何影響,只有換了刑事拘留才會(huì)留下案底對(duì)于子女才會(huì)有影響,按照國家的規(guī)定來看,果是父母被列為聯(lián)合懲戒對(duì)象或是被開除公職,對(duì)子女是否錄用為公務(wù)員是沒有什么影響的。

被辭退也就是被開除。按照公務(wù)員法的條例唯一的影響就是五年內(nèi)不準(zhǔn)考公務(wù)員，事業(yè)編，國企。但實(shí)際上，由于你被辭退，會(huì)有相應(yīng)的辭退批文在你檔案內(nèi)，這就導(dǎo)致你在以后考公務(wù)員，事業(yè)編，國企政審不過。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員(縣級(jí)是科級(jí)以上)辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員辭退程序有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。但是公務(wù)員也是國家公務(wù)人員，有著嚴(yán)格的管理規(guī)定，只有這樣才會(huì)對(duì)人民負(fù)責(zé)。公務(wù)員被辭退，離職前也應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位沒有保管檔案的資格，則根本不會(huì)入檔案。

試用以后就代表行政機(jī)關(guān)已經(jīng)考察了,只要條件符合就能夠轉(zhuǎn)正了,如果這個(gè)期間生病,也要看是什么樣的病,是否影響工作等等,一般來說都叫先治療觀察,不會(huì)辭退的,即使患上不能繼續(xù)工作的病,行政機(jī)關(guān)也不能夠辭退,而應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員法的規(guī)定進(jìn)行處理,個(gè)別甚至可以提前病退,工資照樣拿的。

如果公務(wù)員生大病的，不會(huì)被辭退，因生病一直不能上班的公務(wù)員，法律允許的處理辦法只有兩種：或者提前退休，或者經(jīng)過批準(zhǔn)長期在家養(yǎng)病。公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機(jī)關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。身為公務(wù)員，無論是公務(wù)員本人，還是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，都必須嚴(yán)格地按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，依法處理涉及本人的一切事項(xiàng)。超越了法律規(guī)定的任何行為，肯定都是違法行為，都是法律所不允許的。這是我們討論公務(wù)員患病相關(guān)處理的基本前提。說到底：公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機(jī)關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。

公務(wù)員試用期辭職,首先不再具有公務(wù)員身份。其次,需要看是否有最低服務(wù)年限,未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。公務(wù)員試用期規(guī)定《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察,并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。

公務(wù)員考上之后在試用期被辭退的情況其實(shí)很少，但也不是沒有，如果表現(xiàn)不好，考核不合格的話是會(huì)被辭退的。所以大家如果考上公務(wù)員也不能覺得萬事大吉，還是要努力工作，好好表現(xiàn)，以免因?yàn)榭己瞬贿^關(guān)而被辭退。一般來說只要在試用期間好好表現(xiàn)，是不會(huì)被辭退的。并且公務(wù)員體系和一般的企業(yè)不同，人員去留通常不是領(lǐng)導(dǎo)說了算的，一般是要經(jīng)過重重審批的，不會(huì)因?yàn)槟愕臒o心之失得罪上司就被開除。在不違法不犯重大錯(cuò)誤，可以說是可以安全通過試用期的。