公務(wù)員誡勉談話的后果：可能會對今后職務(wù)晉升還是會產(chǎn)生一些影響的，至少在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象會失分。單位的誡勉談話并不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀(jì)委的談話才有此情況。調(diào)查的時間不算在這段時間里。要從調(diào)查完畢后才能算。無論什么情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀(jì)律問題，雖說沒有黨紀(jì)處分，但只要涉及到紀(jì)委的調(diào)查檢查就算沒有問題，以后的仕途也是基本沒什么前途的。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)中組部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

但是，各地方、各部門印發(fā)了地方規(guī)范性文件，對違紀(jì)處罰是否影響績效，有不同的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以查看當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)文件規(guī)定，在實踐中可以根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。

誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細(xì)則由各個單位參照中央文件分別制定。