不是的。是從辦理了入職手續(xù)這天開始算工資的，公示期間沒有正式辦入職手續(xù)，是不會有工資的。有些會給一些勞務(wù)費，作為補貼，但基本沒有。而且新錄用公務(wù)員試用期期間拿的是實習工資，自報到之日起計算，試用期為一年。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》:

第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

公務(wù)員的工資是由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成的，其中職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體。

一、職務(wù)工資，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。我國公務(wù)員的12個職務(wù)層次，對應(yīng)12個職務(wù)工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

二、級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標準。27個級別共對應(yīng)27個級別工資標準。

三、基礎(chǔ)工資，按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費用確定，各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。

四、工齡工資，按公務(wù)員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。

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