
教師入編后的試用期一般來說不超過六個月,但是具體要根據(jù)雙方簽訂的合同來確定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐恼衅腹?,一般公告都會有說明。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
2.教師在考上編制簽訂合同那一刻就屬于在編教師了,而試用期教師在職稱那一部分會寫“見習(xí)”,試用期通過則轉(zhuǎn)正,試用期若有情況發(fā)生那么試用期將延期或不予轉(zhuǎn)正。另外,由于試用期教師屬于在編,因此試用期的教師享受聘用工資待遇,不享受單位設(shè)立的福利待遇。
3.教師招聘考試的復(fù)習(xí)方法
①整體復(fù)習(xí)法。把所有的章節(jié)串聯(lián)起來,做一個知識的梳理,把所有的知識點做整體的復(fù)習(xí),了解重點知識和難點知識內(nèi)容。
②做題復(fù)習(xí)法。通過做題的方法,了解自己對于知識的掌握狀況,及時的查缺補(bǔ)漏。
③綜合復(fù)習(xí)方案。圍繞教材、考試大綱這兩個中心,制定綜合性的復(fù)習(xí)方案。最重要的就是考試大綱,考試大綱強(qiáng)調(diào)了重點知識和難點知識,一定要注意反復(fù)復(fù)習(xí)。
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