公務員晉級晉檔規(guī)則標準根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第四條：考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：（二）具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。

一、關于定職

新錄用公務員定職級，不管工作年限多長，最高只能任命為一級主任科員。

以本科為例，按照《最新！公務員職務職級晉升的任職年限》可以知道，在職數沒有限制的前提下，比照本機關同等條件人員，四級調研員之前，每2年是可以晉升一個職級的。因此，理論上說（記住，是理論上），有2年工齡的可以任命為四級主任科員，有4年工齡的可以任命為三級主任科員，有6年工齡的可以任命為二級主任科員，有8年以上工齡的可以任命為一級主任科員。

以上的定職只是理論上如此，實際上，在公務員的招考簡章中一般都會明確標注招錄什么職級的公務員，因此新錄用公務員能夠任命的最高職級通常會以招考簡章為準，如基層街道招考一級科員，哪怕你是博士學歷，招進來定級后也只能是一級科員。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》提到的“比照本機關同等條件人員”，雖然是比照，但是沒有硬性的規(guī)定，明確規(guī)定如何操作，其最終解釋權，還是屬于招考簡章和招考單位。

二、關于定級

定級主要與工齡相關。目前，公務員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”，在年度考核稱職以上的基礎上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別。

同樣根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》比照本機關同等條件人員，如果新錄用公務員社保和合同都齊全，那可以累計錄用之前的工齡，參考公務員的工資計算規(guī)則。

以本科生為例，應屆本科畢業(yè)生工資定為25級2檔，那么：

1.有2年工齡的，可以定為25級3檔；

2.有4年工齡的，可以定為25級4檔；

3.有5年工齡的，可以定為24級3檔；(5年晉級）

4.有6年工齡的，可以定為24級4檔；

5.有8年工齡的，可以定為24級5檔；

6.有10年工齡的，可以定為23級5檔。(5年晉級）

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