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對于公務(wù)員的工資，準確的定位應(yīng)該是：
1、與一般上班族相比，不算低；
2、相對于中高收入階層，又微不足道；
3、僅僅是單方收入，沒有父母和愛人的幫襯，公務(wù)員的工資很難養(yǎng)家。
公務(wù)員工資其實并不能一概而論，工資的水平并不是統(tǒng)一的，有的地方的公務(wù)員工資其實是比較可觀的，但是有的地方比如偏遠地方，或者是經(jīng)濟發(fā)展比較落后的地方的公務(wù)員的工資肯定是差一些的。
公務(wù)員的基本工資可能不高，但是公務(wù)員的工資不僅僅是基本工資，還包括績效工資、獎金補貼、以及各項福利社保公積金等。其中福利政策方面其實是隱性的工資，公務(wù)員的社保公積金交的比例相對于一般的員工的比例是很高的，在這方面就贏了很多單位，再加上各種補貼政策其實公務(wù)員相對于很多工作來說已經(jīng)是比較好的工作了。
在經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)公務(wù)員的工資各方面加起來絕對不低，公務(wù)員的收入水平在任何地方都可以說是在中上水平，大家不用真的覺得公務(wù)員的工資真的很低。
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