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大部分企業(yè)是不會給未通過的候選人發(fā)通知的。不過也要分招聘渠道，一般情況對于內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復的，只是對于通過網(wǎng)站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒后不會再另行通知。
作為求職者還是應該知道在簡歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時間之內會收到對方的通知，因為這樣可以方便做好下一個階段的事情，以免到時候剛剛找了一個工作結果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應該怎么處理。
所以說，懂得一定的簡歷投遞知識是相當有必要的，根據(jù)調查發(fā)現(xiàn)簡歷回復時間如下所示：一般情況下超過百分之五十以上的企業(yè)會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對于人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之后，你也可以在面試時有個心理方面的優(yōu)勢，畢竟知道了對方也需求人員，所以不用太看低自己。
這個就是我們所占據(jù)的一點點優(yōu)勢，雖然優(yōu)勢比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對對方任何情況不了解要好得多吧？此時帶上你的簡歷去面試而不要什么東西都不帶。
投遞簡歷后在一周以上兩周之內做出回復的企業(yè)大概有百分之二十，這說明了這些企業(yè)想把簡歷先收集到一定數(shù)量，而后展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試并不是只需要招聘者，一些技術崗位還得需要專業(yè)技術人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。
為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時間就長，當然有些特牛的企業(yè)等到一個月以后才叫你面試，那么此時我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這么長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。
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