
國(guó)企喜歡簽第三方合同的原因主要有這些:第一,管理規(guī)范,提高用工安全;第二,成本低廉,提高企業(yè)效益;第三,服務(wù)全面,提高員工工作熱情;第四,降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。簽第三方合同是勞務(wù)外包的形式,由第三方公司簽等于是代理工形式的,工資和福利都是通過(guò)公司先給第三方,再由第三方公司抽成再發(fā)給勞動(dòng)者。
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司,員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同,所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同;先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同,然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的,是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工,非正式員工)。
一般來(lái)講沒(méi)多大區(qū)別,主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒(méi)有在用人單位編制,工資比正式員工少,福利也比正式員工少等),其他一些方面(例如有否雙休,節(jié)假日有無(wú)休假,具體工作時(shí)間,有無(wú)其他補(bǔ)貼,加班工資的計(jì)算,毀約責(zé)任等)主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,三方共同協(xié)商一致,所簽合同不顯失公平,那就是有效合同,何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。如果第三方合同有這方面的體現(xiàn),是可以轉(zhuǎn)正的。