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國企調動走程序需要多久視情況而定，不過一般來說是在兩個月左右。國企之間的員工很難直接進行調動，因為很多國企之間都是獨立自成體系的，相互之間并沒有過多的關聯，所以員工直接調動本身不是很現實。而且國企上級主管部門一般是各地國資機構，但是國資機構對于國企沒有直接管理責任，因為它只是代表行政單位對國企進行監(jiān)管。
假如有兩家國企，相互之間有一定的業(yè)務關聯性，如果想實現員工調動的話，怎么辦呢？比如員工的調出單位，首先要同意員工調出，而另外一家員工調入的單位，也要同意該員工調進去，但是這種同意，一般是提前聯系好，然后還需要由調出單位出具正式的商調函，調入單位正式同意接收，那么員工就可以憑借商調函到調出單位辦理離職手續(xù)，再憑借商調函和調入單位的同意意見，到調入單位辦理入職手續(xù)。
雖然這一整套程序看起來并不復雜，但其實，現在很多國企都在控制員工總量人數，對于人員引進的審批相當嚴格，所以假如你沒有過硬的本事或者通天的關系，想要同時讓調出單位放人并讓調入單位接收人，其實相當難！
當然了，很多國企還有總部機關、下屬二級甚至是三級分公司，這種同一家國企內部的員工，一般來說是可以正常調動的。
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