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在國企如果想調崗，一般來說是不太容易的，因為國企跟外企不同，國企人員流動性比較差，除了因為特殊原因（新項目新公司成立、提拔任用、定期輪崗）通常都不會有大變動。申請調動工作崗位這種事，很難操作，就需要看你的人脈了。
國企的崗位調動分為主動和被動。被動崗位調動，一般都是組織需要，比如新成立單位或者部門人手不足，需要員工流入。至于你是否服從組織安排，要結合著部門的發(fā)展前景、業(yè)務等因素確定，當然很多時候也由不得你。主動崗位調動，這就比較難了，一般而言國企很少有考慮你個人意愿而調動的，調動更多時候走的就是關系。
所以最關鍵就是打通關系，跟調動部門的負責人、分管領導甚至于公司領導、自己部門負責人等等疏通好，讓他們同意你的請求。當然也可以不打通關系，直接向最高領導匯報，這就有點愣頭青了。不過只要你有理有據(jù)且造成一定影響力，領導一般以穩(wěn)定為主，可能也會滿足你的要求。但不太建議這樣做，因為太出格的人在國企里不好混。
總之，做出調崗決定還是要慎重一些，考慮清楚自己的職業(yè)發(fā)展，提前了解新崗位的情況，對自己在現(xiàn)部門的定位有了基本分析后在決定。如果已經(jīng)在原部門站穩(wěn)腳跟，具有一定的影響力了，這時候貿貿然去新崗位，就會抹平之前的努力，不太建議這時候進行調崗。
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