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1、工資增長機制：公務(wù)員除了資歷，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。事業(yè)單位，除了資歷，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
2、升遷機會：公務(wù)員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。
3、待遇的區(qū)別：公務(wù)員待遇相對要高一些，但有些事業(yè)單位工資比公務(wù)員要高一些，比如煙草專賣、廣播電視臺、醫(yī)院等。但是事業(yè)單位可以評職稱。
4、公務(wù)員其實屬于國家的政府部門的工作人員，無論是地方工作還是在地區(qū)工作都是行政編制的工作性質(zhì)，而且工資全部是財政全額撥款。而事業(yè)編制則和公務(wù)員是不一樣的，基本區(qū)分三種不同的情況，一部分事業(yè)編制是財政全額撥款，還有一部分是屬于差額撥款，最后還有一類事業(yè)編制是自收自支。
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