面試的考官是由哪些人構(gòu)成的？

貴州公務(wù)員面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成，目前，按照國家有關(guān)規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn)，并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管部門頒發(fā)的資格證書。

所以并不是所有人都可以當(dāng)公務(wù)員面試的考官的，這也是需要持證上崗的。貴州公務(wù)員成績一旦發(fā)布很快就會出資格復(fù)審公告，資格復(fù)審?fù)瓿芍缶蜁l(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布就離面試不遠(yuǎn)了，說起來貌似還有很多流程，但這個流程間隔的時間都比較短，在面試資格復(fù)審?fù)瓿芍罂忌捅仨毨锩鏈?zhǔn)備面試了，不然時間真的很緊張。公務(wù)員面試復(fù)習(xí)時間短，但面試成績和筆試成績是各占50%的，占比一樣大，所以考生能提前準(zhǔn)備就提前準(zhǔn)備。

面試實行分級考試,省級機(jī)關(guān)(含垂管系統(tǒng))和市級機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))職位考A類卷,縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)職位考B類卷。根據(jù)貴州省的公務(wù)員面試公告及歷年真題,貴州省公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。

第一，結(jié)構(gòu)化面試。

是貴州公務(wù)員面試類型當(dāng)中基礎(chǔ)的面試形式，又叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指針對要測評的內(nèi)容，事先進(jìn)行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評價。簡單的說就是我們同學(xué)所經(jīng)歷的面試流程，評分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成，面試試題以及測評要素全都一致的一種考試形式。通常來講，它的考場布置為考生獨坐一席，對面有五到九位考官不等，左右兩旁為考務(wù)人員，分別為監(jiān)督員，計時員和計分員?？荚嚠?dāng)中有固定的作答題目且每位考生作答時間限制相同。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn)。

第二，半結(jié)構(gòu)化面試。

是在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)之上進(jìn)行了改變，主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后，會追加問題。追問內(nèi)容主要是考生的個人情況，專業(yè)能力等。此類考試類型要求考生的交流感，應(yīng)變能力極強。

第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

小組成員為6到12人不等，在一個規(guī)定的背景之下，圍繞給定的問題進(jìn)行相互討論。在討論過程當(dāng)中，考生之間的地位是平等的，所以不會事先指定哪一位是領(lǐng)導(dǎo)。在同學(xué)們相互討論發(fā)言的過程當(dāng)中，考官是沉默的評判者，通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力，組織協(xié)調(diào)，語言表達(dá)等各方面的能力。

第四，結(jié)構(gòu)化小組面試。

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，一般由三位考生同時進(jìn)入考場內(nèi)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答題目，而結(jié)構(gòu)化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點評和相互回應(yīng)的作答方式?？忌纫虮蛴卸Y的與考生交流，又要一針見血地指出對方的問題，同時，在別人指出自己問題的時候，還應(yīng)情緒平和的回應(yīng)對方問題，所以對同學(xué)們的情緒把控，應(yīng)變能力要求也很高。