就管理崗位而言，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，晉升到九級(jí)崗位就再也難以晉升，因?yàn)榫偶?jí)之后就要提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才可以晉升八級(jí)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本沒(méi)有副科級(jí)事業(yè)單位。就算晉升也存在數(shù)量限制、層級(jí)限制、專業(yè)限制。

1、數(shù)量限制。在基層，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多事業(yè)單位不過(guò)就三五個(gè)人，一個(gè)單位可能還得分管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員，這樣一來(lái)，能設(shè)置的職稱層級(jí)也不高，人數(shù)也不多，直接限制了他們的晉升。

2、層級(jí)限制。層級(jí)越高的事業(yè)單位可以設(shè)置的職級(jí)就越高，反之則越低。就縣級(jí)以下基層而言，事業(yè)單位人員的職稱能設(shè)置到副高級(jí)都不算多，更不要說(shuō)設(shè)置到正高級(jí)以上，能設(shè)置副高級(jí)多一點(diǎn)的可能就是教育系統(tǒng)，也就是教師，其他單位多數(shù)在職稱上都設(shè)置不到副高級(jí)。

3、專業(yè)限制。在事業(yè)單位職稱晉升中，要求專業(yè)和自己晉升的職稱要匹配，不能跨專業(yè)獲得晉升，比如說(shuō)你是學(xué)英語(yǔ)教育的，實(shí)際中卻讓你去教語(yǔ)文，你要想晉升語(yǔ)文的中級(jí)職稱或高級(jí)職稱，那基本是非常困難的。

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