事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

2002年，人事部發(fā)文并經國務院辦公廳審核通過的《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(以下簡稱《意見》)中詳細介紹了事業(yè)單位聘用制度的相關內容?！兑庖姟分饕獜钠赣弥贫鹊幕驹瓌t和實施范圍、全面推行公開招聘制度、嚴格人員聘用的程序、規(guī)范聘用合同的內容、建立和完善考核制度、規(guī)范解聘辭聘制度、認真做好人事爭議的處理工作、積極穩(wěn)妥地做好未聘人員安置工作、加強對人員聘用工作的組織領導幾個方面進行論述。

詳細文件學習可以點擊《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》查看，但是作為考生，《意見》中我們需要注意的主要有以下幾個部分：

1、事業(yè)單位聘用制基本原則：

“建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持平等自愿、協商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。”

2、事業(yè)單位聘用制實施范圍:

“事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業(yè)單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。”

由此可見，參公事業(yè)單位和企業(yè)單位以外，所有的事業(yè)單位都需試行認識聘用制。

3、事業(yè)單位聘用制全面推行公開招聘制度

《意見》要求：“為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風，事業(yè)單位凡出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要試行公開招聘。”

此外，《意見》中還明確要求，“為了保證人員聘用工作的順利平穩(wěn)進行，聘用人員應當優(yōu)先從本單位現有人員中選聘;面向社會招聘的，同等條件下本單位的應聘人員優(yōu)先。機構編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數額。”

以上就是為考生整理出“什么是事業(yè)單位聘用制度，聘用是不是沒有編制？”的全部內容，上文整理的很詳細，看望上文考生對于事業(yè)單位聘用制將有所了解。如考生想要了解更多資訊可關注事業(yè)單位考試網。