目前進(jìn)入銀行主要有兩種途徑:一是校園招聘，一是社會(huì)招聘。

1、校園招聘:目前來(lái)說(shuō)校園招聘應(yīng)該是銀行人員來(lái)源的一大主力，每年通過(guò)這個(gè)渠道進(jìn)入銀行的人最多，四大行及全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的總行一般要求都是研究生及以上學(xué)歷，分行是本科生及以上學(xué)歷，隨著最近幾年設(shè)備的普及，人員需求量有所下降，對(duì)學(xué)校的要求越來(lái)越高，應(yīng)該說(shuō)985、211還是有一定的優(yōu)勢(shì)的，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，很多銀行只去重點(diǎn)一本開(kāi)宣講會(huì)就是個(gè)例證，但這并非絕對(duì)，因?yàn)槲疑磉呉灿泻芏喽驹盒５?，所以你夠?yōu)秀一切都有可能。校園招聘一般有四個(gè)步驟筆試(部分銀行筆試還有英文試題)、初面、二面、終面;

(1)筆試:一般兩部分，一是金融相關(guān)知識(shí)，不知道復(fù)習(xí)什么的，看下銀行從業(yè)資格證考試的書(shū)籍就差不多了，一般不會(huì)太難:另外一部分是行測(cè)，這部分你可以看一下公務(wù)員考試的書(shū)籍:

(2)初試，今天特意問(wèn)了人力部的同事，初試一般和公務(wù)員一樣，按1:3的人數(shù)來(lái)面試，比如招10個(gè)，那就30個(gè)人來(lái)面試，假設(shè)筆試有100人，就取前三十名，跟及格不及格沒(méi)關(guān)系，初試一般都是人力部資源的工作人員面試，刷掉的概率在一半左右;問(wèn)的問(wèn)題主要就是自我介紹、長(zhǎng)處、缺點(diǎn)，有的還有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等。

(3)二面(終面):有的銀行只有兩輪面試，二面的面試官一般是人力部的負(fù)責(zé)人，基本面試完之后，只會(huì)留下每個(gè)崗位最合適的一個(gè)人，部分夠優(yōu)秀的留2個(gè):問(wèn)的問(wèn)題:一般就是為什么選擇我們這個(gè)銀行，對(duì)這個(gè)銀行有什么了解，你大學(xué)里最成功的一件事，對(duì)薪資的要求等等，每個(gè)面試官問(wèn)的都不一樣。

(4)絡(luò)面:終面一般由人力部及各個(gè)要招部門(mén)(比如風(fēng)險(xiǎn)部、財(cái)務(wù)部、會(huì)計(jì)部等等)的負(fù)責(zé)人組成，如果不是表現(xiàn)太差，一般都不會(huì)再刷人。問(wèn)的問(wèn)題主要是:你對(duì)這個(gè)崗位有什么了解，你任職后打算如何開(kāi)展工作，遇到不公正待遇，你會(huì)怎么辦?如何看待加班問(wèn)題等等。

記住，向試銀行的一定要穿正裝，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，穿便衣被刷的概率基本是百分百:還有現(xiàn)在進(jìn)入銀行，不是客戶(hù)經(jīng)理的話，基本都要先到柜臺(tái)去工作一年，后續(xù)自己在去轉(zhuǎn)崗，銀行一般現(xiàn)在都注重自己人才的培養(yǎng)，以我所在銀行為例，后封崗位基本都是從柜臺(tái)調(diào)上來(lái)的。

2、社會(huì)招聘，社會(huì)招聘顧名思義就是直接面向社會(huì)招聘的，一般也是兩種方式:(1)是銀行發(fā)布招聘信息，自己投簡(jiǎn)歷;(2)是把自己的簡(jiǎn)歷拄到獵聘上，獵頭公司會(huì)根據(jù)你的情況給你推薦合適的崗位。

社會(huì)招聘一般都比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有在筆試了，直接面試，一般都是人力部及所需部門(mén)的負(fù)責(zé)人面試，主要的崗位特別是領(lǐng)導(dǎo)的崗位《比如支行行長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等》可能還需要分管的行長(zhǎng)進(jìn)行終面。問(wèn)的問(wèn)題都很實(shí)在，沒(méi)有像校園招聘那么多:主要就是為什么跳槽、薪資待遇的要求，跳槽后對(duì)于工作開(kāi)展的規(guī)劃等等。

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