(1)面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但須報(bào)原方案?jìng)浒覆块T備案后實(shí)施。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。入闈考生須攜帶有關(guān)資料進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，逾期未參加面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。將進(jìn)入面試人員的名單在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。資格確認(rèn)及公示期間，凡考生自愿放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件取消面試資格的，按筆試總成績(jī)由高分到低分順序，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格后依次遞補(bǔ)。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試總分100分，評(píng)分采取“體操打分法”(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不予聘用。當(dāng)?shù)浆F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際參加面試僅1人時(shí)，面試成績(jī)需達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試所有人員的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。面試結(jié)束后，將面試考生的考試總成績(jī)?cè)谕h人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(3)各崗位考試總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

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