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體檢合格人員進入考察，主要考察政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。因不參加考察或考察不符合要求等原因出現(xiàn)空缺的崗位，從報考同一崗位人員中按綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補體檢，遞補不超過一次，體檢合格者進入考察程序。
考察結束后確定擬聘人員名單，報縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室審核后公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。公示后因不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺不進行遞補。試用期滿后，由用人單位對新錄用人員進行考核，考核不合格者按程序解除聘用合同并終止人事關系。聘用后在新晃最低服務期限為5年。服務期內因受聘人員單方面解除聘用合同的，受聘人員按合同的約定承擔違約責任。
