全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。
如果在事業(yè)單位中，該職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。需要注意的是，這一類是會按時發(fā)薪水的。
至于是否有其他情況，需要根據(jù)各單位的具體規(guī)定，以及曾有事例結(jié)合來看。并不是所有人都可以停工留職。
1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，一般來說這種合同只是適用于事業(yè)單位中的編制人員，特別是工齡長的。如果是編外的話就不一定了，這類停薪留職的時間一般是不超過兩年時間。
2、停薪留職期間是可以算工齡，也享受勞保福利待遇，也會繳納社保等。
以上就是關(guān)于“事業(yè)單位可以停薪留職嗎”的相關(guān)內(nèi)容，更多詳情內(nèi)容咨詢可關(guān)注公務員考試網(wǎng)。
