事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整，這是一個(gè)常態(tài)化的過(guò)程，主要與工齡、年度考核、崗位任職時(shí)間、學(xué)歷等因素掛鉤。一般情況下，工齡每增加一年，可以調(diào)整一級(jí)薪級(jí)工資。與考核結(jié)果掛鉤部分，比如年度考核結(jié)果合格才能晉升薪級(jí)，基本合格、不合格、不確定等次的情況不能晉級(jí)薪級(jí)工資，長(zhǎng)期請(qǐng)假或是請(qǐng)病假超過(guò)半年不晉升薪級(jí)等。

（一）人員類別。

首先介紹一下事業(yè)單位人員的身份類型，分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤三種。專業(yè)技術(shù)人員走職稱評(píng)聘路線，管理人員走職級(jí)晉升，工勤需要考資格證。

（二）晉升薪級(jí)。

事業(yè)單位人員上年度考核合格后，都會(huì)晉升一個(gè)薪級(jí)，初級(jí)職稱的薪級(jí)工資大概漲40-60元/月。

（三）調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

每隔幾年國(guó)家會(huì)統(tǒng)一調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)崗位工資和薪級(jí)工資會(huì)有所變動(dòng)，大概增資200左右吧。

（四）崗位聘任。

事業(yè)想要漲工資，還是得走專技路線。專技崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

新聘用人員一般是十三級(jí)，取得初級(jí)職稱后可聘十二級(jí)，在十二級(jí)崗位聘任四年后可晉升十一級(jí)；取得中級(jí)職稱可聘十級(jí)，在十級(jí)崗位聘任四年后可以晉升九級(jí)，在九級(jí)崗位聘任四年后可以晉升八級(jí)；取得高級(jí)職稱可聘七級(jí)，以此類推可晉升六級(jí)和五級(jí)；取得正高級(jí)職稱可聘四級(jí)。

每上一個(gè)等級(jí)，崗位工資、績(jī)效工資、艱苦邊遠(yuǎn)津貼等都會(huì)有調(diào)整，所以評(píng)職稱是漲工資最重要的途徑。