全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
公務員面試題目是由各省的組織部門統(tǒng)一命題，不是由用人單位出題的。如果是遴選的話，則有可能是由單位自己命題。主要有五類：綜合分析類，人際關系類，組織協(xié)調(diào)類，應急處理類，求職動機類。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
以上就是關于“公務員面試的題目是哪里來的”的全部內(nèi)容了，想要了解更多相關內(nèi)容，歡迎繼續(xù)關注公務員考試網(wǎng)。
