根據(jù)統(tǒng)計(jì)國考近三年最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)，大都集中在110-130之間。這只是最低進(jìn)面分，要想有足夠的競爭力，目標(biāo)要比這個(gè)分?jǐn)?shù)高才行。

過了分?jǐn)?shù)線不代表進(jìn)面了?？忌芊襁M(jìn)入面試，必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

①筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上;

②筆試成績在本職位的排列名次必須在規(guī)定比例名次內(nèi)。

中央公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。

部分單位是下一位考生面試結(jié)束后，進(jìn)入考場宣布成績。也有部分單位是考試結(jié)束后，進(jìn)入候分室等待，工作人員統(tǒng)一宣布面試分?jǐn)?shù)。但是一般情況下，當(dāng)天就能得知面試分。

報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

公務(wù)員面試形式

公務(wù)員面試大多數(shù)采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要通過漫畫類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型，考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。

結(jié)構(gòu)化面試流程主要包括:抽簽、候考、進(jìn)入考場、答題、退場、公布成績。

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