1、公務員考核優(yōu)秀的標準是什么
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；
（二）精通業(yè)務，工作能力強；
（三）責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（四）圓滿完成年度工作任務，工作實績突出；
（五）清正廉潔。
公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；
（二）履行職責的工作能力較弱；
（三）責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
2、什么樣的人可以被破格提拔為公務員
具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
(一)德才素質好,發(fā)展?jié)摿Υ?，群眾公認，實績突出的優(yōu)秀干部;
(二)獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優(yōu)秀干部;
(三)專業(yè)性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業(yè)技術職稱的專門人才;
(四)有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優(yōu)秀人員;
(五)選派到邊遠山區(qū)、自然條件差、經濟相對落后、條件艱苦地區(qū)工作三年以上，為改變當地落后面貌作出突出貢獻的優(yōu)秀干部;
(六)班子結構配備需要的年輕干部、女干部和黨外干部;
(七)選送到國外或國內高校(包括黨校)重點培養(yǎng)的優(yōu)秀后備干部。破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
