教師招聘的面試流程為:確認面試對象-面試報到及抽題-候考-進入考室-作答-評定成績。
1.確認面試對象
教師招聘面試,根據(jù)各地實際情況,同樣劃定筆試成績合格線,而是按照筆試總成績從至低分,一般以擬招聘數(shù)1:3或1:5的比例確定面試人選。
2.面試報到及抽題
考生需提前30分鐘到達指定地點報到,工作人員要核對學生身份證信息。之后,由工作人員根據(jù)系統(tǒng)安排好的時間,通知考生面試的順序和考試內容。
3.候考
考生報到完畢后進入候考區(qū)準備考試,需攜帶的證件有準考證和身份證。到指定地點做說課或試講考核前的準備。教師招聘面試根據(jù)各地實際情況,一般備課時間是30分鐘到60分鐘。
4.進入考室
引導員到候考室宣布:“請xx號考試入場”。不允許引導員直接叫考生姓名,否則算是嚴重違反考試紀律,一般引導員也只知道考生的順序編號。
5.作答
作答依據(jù)不同面試形式而有所不同。報自己的考試順序號,說明說課或試講的課題,然后開始進行說課或試講活動。說課和試講時間一般為10-20分鐘。在答辯(非結構化面試)時,時間一般不會超過15分鐘。
6.評定成績
考官將各自對考生的評分表交給計分員,計分員在合算分數(shù)時一般會把考官所打分數(shù)去掉一個最,去掉一個最低分,求出平均分。核算完畢,交給監(jiān)督員審核。審核完畢后,由工作人員記錄在案。