國(guó)企招人并不都是外包的,還會(huì)進(jìn)行校園招聘和社會(huì)招聘。但很多國(guó)企招人會(huì)采取外包的方式,主要是受崗位編制有限、業(yè)務(wù)需求波動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能需求、降低成本這幾個(gè)方面的影響。
為什么國(guó)企招人都是外包的?
1.崗位編制有限
當(dāng)國(guó)企的崗位編制有限,而工作量超出內(nèi)部員工的能力或數(shù)量時(shí),它們可能會(huì)選擇外包部分工作,這樣做不僅可以控制用人總量和成本,還可以減輕公司人員管理和運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān),所以便會(huì)有很多國(guó)企會(huì)選擇將業(yè)務(wù)外包。
2.業(yè)務(wù)需求波動(dòng)
國(guó)企可能面臨業(yè)務(wù)需求的季節(jié)性或周期性波動(dòng)。在某些時(shí)期,可能需要更多的員工來(lái)應(yīng)對(duì)增加的工作量,而在其他時(shí)期則可能不需要那么多員工,通過(guò)外包,國(guó)企可以靈活地調(diào)整員工數(shù)量,以滿足業(yè)務(wù)需求的變化。
3.專(zhuān)業(yè)技能需求
有些工作可能需要特定的專(zhuān)業(yè)技能或知識(shí),而國(guó)企內(nèi)部可能沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成這些工作,通過(guò)外包可以獲得具備所需專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)的人員完成工作。
4.降低成本
與全職員工相比,外包員工通常成本更低,外包公司可以通過(guò)提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利來(lái)吸引員工,從而降低自己的成本。
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