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不需要，國企招聘現(xiàn)在一般不需要考編制?，因為“編制”是計劃經(jīng)濟時代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，現(xiàn)在取而代之的是“?國企正式職工”。在國企中，和單位正式簽訂?勞動合同的員工被稱為“國企正式職工”。盡管在一些國企中，“編制”的概念仍然存在，但它通常指的是定員定崗定編定資的“四定”原則，而非傳統(tǒng)意義上的編制。
一、國企要考編制嗎
國企員工主要分為正式員工和?合同工。正式員工通常是通過校園招聘或社會招聘進入國企，與國企簽訂正式的勞動合同，并享受國企的各種福利待遇，而合同工則是與國企簽訂一定期限的勞動合同，合同到期后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。?
總的來說，雖然“編制”一詞在國企中仍然有所提及，但與現(xiàn)代企業(yè)制度中的勞動合同制員工相比，其意義已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。因此，一般來說，國企招聘不再需要考編制
二、考國企的最佳時期
如果你想進入國企工作，其實難度并不大，最重要的一個機會，就是在你應屆畢業(yè)的時候，去應聘國企的一些崗位。相對而言，應屆畢業(yè)生進入國企工作是比較簡單的，也是比較容易的。應屆畢業(yè)，國企到你們學校進行招聘的時候，你可以報名，通過了相關的考試或者是面試以后，你就能夠順利到國企去上班，相對而言難度并不是特別大。如果你自己是一個趨于穩(wěn)定的人，那么我個人認為在畢業(yè)的時候，去參加國企的應聘，是一個比較好的機會，因為后面你是社會人才，以后再想進入國企工作，相對來說就比較難了
央國企問答通用「系統(tǒng)」推廣-JS
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