國企普通員工工資待遇一般包含了基本工資、績效獎金、加班費等,福利主要包含了員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節(jié)日福利、生日補貼、取暖費降溫費等。
1、國企工資結(jié)構(gòu)
基本工資:每一個國企員工,都有一個暫時固定的職位,而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資,即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài),也會支付給你生存需要的基本工資。
績效獎金:你為公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項,給你支付績效工資,另外在年底,公司會根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎,有的國企在年終會發(fā)放年薪,有的公司年終獎是工資的15%,這個需要看公司實際情況而定。
加班費:在國企有一個好處,就是如果有加班需求,會給你支付加班費。
2、國企福利待遇
雖然國企的工資水平可能處于中游的位置,但是國企的福利待遇可以吊打絕大部分私企。
別的不說,除了五險一金之外,有些國企還會交意外險、大病險和企業(yè)年金。而且,國企的公積金是按照12%計算的。
國企的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節(jié)日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等,只有你想不到的,沒有國企做不到。
另外在國企上班還有很多隱藏的福利,比如補充公積金和養(yǎng)老保險,法定節(jié)假日不會加班、探親假和落戶等等。
但值得注意的是,這些剛剛畢業(yè)的年輕人都是公司的正式員工。在他們完成一年的培訓(xùn)后,他們通常會
被分配到特定的崗位,
并且工資也會相應(yīng)地提高,通常在3000元以上。實際上,很多員工的工資都在這個范圍內(nèi)。