吉林選調(diào)生面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力等等。在考核面試的過程中，更加注重考生的個(gè)體化、差異化素質(zhì)考核，通過題目設(shè)計(jì)，了解考生的個(gè)人素質(zhì)與職位匹配度。

1、考試考察。分筆試、面試、考察三個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試、面試總成績100分，按筆試占40%、面試占60%權(quán)重計(jì)算，根據(jù)總成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定考察人選。

考察人選確定后，由省委組織部派出工作組進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面情況，從嚴(yán)審核學(xué)籍檔案。考察采取量化打分制，滿分100分。

2、注意的四個(gè)方面：

1.價(jià)值觀是否正確

身為國家公職人員，樹立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無疑就成了考查的重點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。

2.思維能力是否強(qiáng)大

在公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查重點(diǎn)，近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴(yán)格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問題時(shí)的政府思維、看待國際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語言表達(dá)的邏輯思維等。

3.言語表達(dá)是否突出

言語表達(dá)能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說服力。言語表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到重點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。

4.答題狀態(tài)是否上佳

良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，提升答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個(gè)面試過程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易提升的面試分?jǐn)?shù)。

以上就是吉林選調(diào)生面試形式有哪些的全部解答,如果想要學(xué)習(xí)更多吉林選調(diào)生知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網(wǎng)!