廣東選調(diào)生面試形式有哪些？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化是廣東省考和定向選調(diào)生都?？嫉膬煞N面試形式。其中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式是近兩年考察得比較多的一種。

什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是指讓6-9人一組的應(yīng)聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)面試分為五種角色和四大題型，你需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識，并在高強度的小組實戰(zhàn)演練中找準(zhǔn)定位，才能在面試中表現(xiàn)得恰到好處，讓考官眼前一亮。

什么是結(jié)構(gòu)化面試？

在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。

(一)計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力是廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查的重要測評要素，一般是以組織活動類問題的形式出現(xiàn)。

考查的活動形式較為多樣，既包括傳統(tǒng)的宣傳類活動、調(diào)研類活動，也包括上門服務(wù)等其他新穎的活動類型；

在設(shè)問方式上十分注重細節(jié)，不僅有常規(guī)的“你會怎么做”，還會問及“如何做好準(zhǔn)備工作”“如何保證活動真實有效”。

這就要求考生不僅要對活動的各個流程有所了解，還要針對題目的設(shè)問方式作出針對性的回答。

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