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面試形式基本采用結構化面試形式，一些特殊部門會有追問的情況，檢察院系統(tǒng)會在面試前統(tǒng)一組織一次座談。京考面試題型很統(tǒng)一，不管是什么部門，不管是什么崗位，都只有四道題，并且，每一天的上午或下午，全市均采用同一套題。
1.結構化面試
首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢后一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最后進入考場，按照抽簽順序入座。
2.面試成績分析
（1）評分方法
根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分數的計算方法，每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數，即為報考者面試成績。
（2）綜合成績計算
考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算)。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。
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