農信社面試形式以結構化、半結構化和無領導小組討論為主。
結構化面試:
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
半結構化面試:
半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定。
無領導小組討論:
小組在一起討論,但是不指定小組領導,大家的地位是平等的。小組人數一般在8-12人,討論時間一般在15-40分鐘??脊俳o大家一個話題,考生在規(guī)定的時間內,按照要求的討論步驟,完成討論,最終小組形成一致意見,選一個代表向考官匯報討論的結果,考官進行評分。
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