無領導小組面試意為某一小組固定人員數(shù)量，在無人進行領導的情景模擬中，各小組成員依照限定時間，各自進行小組間討論，遂對考查題目給出統(tǒng)一的答案。

一、無領導小組

?定義：無領導小組面試指的就是某一小組固定人員數(shù)量，在無人進行領導的情景模擬中，各小組成員依照限定時間，各自進行小組間討論，遂對考查題目給出統(tǒng)一的答案。

若不遇特殊情況，一般為八人到十二人為一小組，面試的具體流程為：

①各小組成員進行自我介紹；

②每位成員皆需看題思考；

③小組成員進行個人陳述；

④小組之間進行互動討論；

⑤整個小組推出統(tǒng)一答案，代表做總結(jié)；

⑥面試官對小組成員進行提問。

無領導小組，其主要意圖為對所有考生的團隊協(xié)作和個人于小組中的競爭力進行考察。

?要點：無人領導下的個人領導力，與其在團隊中扮演的角色，以及討論時的深度等。

在以上所述的要點中，一部分要點提前準備是相對簡單的，但并非所有的都可以提前準備。例如討論深度這個要點，其背后蘊含著一個人的邏輯能力。而此能力無法短期內(nèi)速成，需要經(jīng)過一個日積月累一點一滴的過程才能夠培養(yǎng)起來的。

無領導小組討論能最大程度發(fā)揮考生的主觀能動性，表現(xiàn)個人才能和性格特點，因此在這種討論中，各種奇葩現(xiàn)象都是有可能出現(xiàn)的，所以“意外情況”時我們該以何種方法應對呢？

二、常見問題

?遇到同時發(fā)言?

當進行自由討論之時，易出現(xiàn)多人同時發(fā)言，即與人搶答的情況。遇到這種時候，為了彰顯個人氣度，可以禮貌說句“你先請”。而如果是被他人以禮待之，則應抓住機會，當仁不讓發(fā)言，可說：“謝謝，我對此有何種看法...”。

?回答偏題?

若討論情況過于激烈，則易出現(xiàn)個別人跑題的情況，而不幸的是又有一部分人被帶偏離主題。此時便是你展現(xiàn)的時候，大局觀盡顯?？梢哉f：“我覺得你說的很有道理，引人深思，但是否忘記了我們討論的主題”？

?表述時間過長?

他人回答時不應打斷。但是若發(fā)言者的表述時間過長，且未突出重點，我們可以在適當時候打斷，避免耽誤大家的時間。

?討論進入白熱化過于激烈?

自由討論和領導組織發(fā)言不同，因其激烈的程度和個人情緒管理有差別，偶然會出現(xiàn)打斷他人發(fā)言的場面，此時可說“抱歉，可否先讓別人講完”。

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