中信銀行信用卡中心2022社會招聘公告

分行業(yè)務拓展崗

專業(yè)要求

金融、數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先

工作職責

1、搭建信用卡業(yè)務與全行零售業(yè)務的融合體系。推動屬地客群資源的整合應用及信用卡業(yè)務與零售業(yè)務深度融合。

2、推動卡中心戰(zhàn)略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發(fā)，推動重點項目在分行渠道落地。

3、負責分行信用卡業(yè)務的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調研等方式進行過程管理。

4、負責分行信用卡業(yè)務日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)通報、培訓組織。

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學歷。

2、3年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售業(yè)務推動經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

2、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力、人際溝通能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)加工分析能力，熟練辦公軟件應用；能夠承受一定的工作壓力。

企劃崗（數(shù)據(jù)分析）

專業(yè)要求

數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先

工作職責

（一）基于業(yè)務場景和工作目標，應用數(shù)據(jù)分析等方法，得出可靠性的分析結論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數(shù)據(jù)庫工具、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化、日志分析等）。

（二）搭建基于業(yè)務需要的應用系統(tǒng)，推動業(yè)務報表的建設、維護和迭代升級。

（三）運用技術語言、自動化工具、系統(tǒng)平臺等數(shù)字化手段，解決實際業(yè)務問題的能力。

（四）完成領導交辦的其他工作。

任職要求

（一）本科及以上學歷，數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。

（二）數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗任職3年以上，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數(shù)據(jù)分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。

（四）能運用數(shù)據(jù)分析方法，獨立撰寫業(yè)務分析報告，提出可落地的業(yè)務建議。

人員培訓崗

工作職責

1.根據(jù)卡中心的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓規(guī)劃并推動落實。

2.完善培訓工作業(yè)務流程、制度和管理體系，對各培訓工作進行支持。

3.組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4.組織完善師資管理和課程管理，開發(fā)適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售師、課體系；

5.結合基層業(yè)務，挖掘基層管理經(jīng)驗、業(yè)務經(jīng)驗，形成經(jīng)驗案例庫，組織全國學習，啟發(fā)全國業(yè)務思路，促進業(yè)務轉變。

6.根據(jù)銷售文化規(guī)劃，定時宣傳銷售文化，形成統(tǒng)一的銷售文化標準，推廣至分中心；

7.根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，及時完善銷售文化內容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓等多元化方式推廣銷售文化。

8.領導交辦的其他工作。

任職要求

1.本科及以上學歷。

2.3年以上專業(yè)培訓機構、咨詢公司相關工作經(jīng)驗。

3.優(yōu)秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。

人員規(guī)劃崗

專業(yè)要求

人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等專業(yè)，有理工科背景的雙學位優(yōu)先

工作職責

職責一：協(xié)助制定業(yè)務條線人力資源管理相關政策及業(yè)務實施策略；

1.負責條線模塊人力資源管理策略及人員發(fā)展路徑進行規(guī)劃；

2.搭建業(yè)務條線人力資源管理的運行機制及日常運營體系；

3.制定業(yè)務模塊人力資源管理階段性業(yè)務發(fā)展目標及工作計劃。

職責二：職能管轄范圍內人力資源管理及督導

1.組織對分中心條線人員招聘、薪酬、考核、團隊建設等工作進行管理及督導；

2.規(guī)范業(yè)務模塊人力資源管理流程，組織建立分中心客戶經(jīng)理管理規(guī)章制度，對分中心人員管理執(zhí)行情況進行檢查及整改，并對整改情況進行復查和監(jiān)督；

3.負責對分中心條線人員管理、干部管理和梯隊建設，為組織可持續(xù)性發(fā)展培養(yǎng)人才隊伍。

4.負責人員管理模塊工作的日常運營，包括規(guī)劃和落地實施及日常管理。

5.配合領導完成分中心季度或年度總結材料的數(shù)據(jù)收集、編寫、匯報。

職責三：

協(xié)助其它部門工作，并承辦辦公會領導交辦的其它工作。

任職要求

1.本科及以上學歷；

2.人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等專業(yè)，有理工科背景的雙學位優(yōu)先；

3.兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

4.熟練掌握日常辦公軟件，比如EXCEL、PPT和視頻處理軟件；

5.有較強的文字表達及處理能力。

直銷管理崗

工作職責

職責一：協(xié)助負責規(guī)劃、監(jiān)控、分析和推動直銷渠道發(fā)卡指標的達成

1.協(xié)助規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控直銷渠道發(fā)卡的指標制訂及實施；

2.協(xié)助分解、下發(fā)年度（月度）直銷渠道發(fā)卡指標；

3.負責搭建直銷渠道團隊發(fā)卡報表及考核體系；

4.負責片區(qū)業(yè)績督導，確保發(fā)卡指標達成。

職責二：協(xié)助負責不斷調整優(yōu)化客群結構，實現(xiàn)精準化營銷戰(zhàn)略

1.協(xié)助精準營銷獲客策略的制定及組織實施；

2.監(jiān)控精準營銷客群，實施調整客群結構；

3.協(xié)助分析精準營銷客群，建立精準的客群分析模型。

職責三：負責分中心業(yè)務團隊促動活動的方案制定、組織實施、過程管理和活動評估

1.結合分中心渠道業(yè)務，制定團隊促動規(guī)劃及組織實施；

2.針對團隊促動活動開展情況進行過程管理及活動效果評估；

3.結合業(yè)務情況開展片區(qū)交流，推動分中心渠道銷售業(yè)務開展。

職責四：負責推動場景營銷獲客項目的全國推廣與落地實施

1.負責挖掘和搭建各類營銷場景，聯(lián)動卡中心內部、分中心及外部第三方資源，實現(xiàn)客戶獲取、客戶經(jīng)營的目標；

2.負責洽談合作模式，協(xié)議簽署，運營平臺搭建及業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務管理及優(yōu)化，費用結算，業(yè)務督導推動等后續(xù)工作。

職責五：其他

完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1.本科及以上學歷；

2.兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

3.熟練掌握日常辦公軟件，如office、wps軟件等。

原標題：2022中信銀行信用卡中心社會招聘啟事

文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/index.html#/

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