因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位及任職條件

◆數(shù)據(jù)治理崗若干名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)跟蹤市場變化，制定與本行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的管理辦法和流程，組織和協(xié)調(diào)開展數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系修訂、規(guī)范制定及落實執(zhí)行等工作；

2.負(fù)責(zé)制定本行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)的管理辦法和流程，建立和不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系；

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的檢核、分析，推動問題整改，收集數(shù)據(jù)質(zhì)量提升需求，制定整改、提升方案；

4.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)需求管理辦法，明確數(shù)據(jù)需求管理流程和需求范圍，規(guī)范需求提出和審批流程。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計、計算機應(yīng)用及其相關(guān)專業(yè)；

2.具備2年及以上數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗，對商業(yè)銀行數(shù)據(jù)治理工作有較深的理解；

3.具備較強的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨立開展跨部門協(xié)作等工作。

◆數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗若干名

崗位職責(zé)：

1.管理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，規(guī)劃數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊數(shù)據(jù)需求；

2.梳理業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，調(diào)研并收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，設(shè)計具備通用性的數(shù)據(jù)產(chǎn)品方案；

3.主導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的規(guī)劃和研發(fā)，挖掘數(shù)據(jù)價值，構(gòu)建數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品化；

4.對接數(shù)據(jù)開發(fā)，算法和測試團(tuán)隊，協(xié)助確定最優(yōu)實施方案，規(guī)劃產(chǎn)品開發(fā)流程和開發(fā)周期，并跟進(jìn)推動開發(fā)進(jìn)度；

5.負(fù)責(zé)在項目推進(jìn)過程中的跨部門跨團(tuán)隊溝通，協(xié)調(diào)資源確保數(shù)據(jù)服務(wù)可以準(zhǔn)確、穩(wěn)定的交付；

6.調(diào)研行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)品動態(tài)，梳理最佳實踐，推動產(chǎn)品持續(xù)迭代優(yōu)化，定期輸出分析報告，為產(chǎn)品方向、增長策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)；

2.具備2年及以上互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗，或2年及以上BI及數(shù)據(jù)倉庫工作經(jīng)驗，參與過數(shù)據(jù)產(chǎn)品項目，具備產(chǎn)品設(shè)計和使用產(chǎn)品設(shè)計工具的能力；

3.掌握SQL、Python等數(shù)據(jù)處理工具、數(shù)據(jù)挖掘方法，了解數(shù)倉、前端和后端基本技術(shù)原理；

4.具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品調(diào)研和使用經(jīng)驗，能駕馭復(fù)雜流程設(shè)計和復(fù)雜問題的處理；

5.具備較強的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨立開展跨部門協(xié)作等工作。