浙江省公務(wù)員晉升難不難得看你所處的崗位，再就是浙江省公務(wù)員的職務(wù)晉升是要根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定來確定的。如今，浙江省公務(wù)員的晉升制度還是比較嚴(yán)格的。

想要從原來的職位晉升到更高的職位，獲得更高的職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍，有好幾種晉升方式。今天上岸鴨公考就來介紹一下浙江省公務(wù)員晉升方面的情況。

一、浙江省公務(wù)員晉升難么？

如今浙江省公務(wù)員晉升都有特定的晉升考核制度，難與不難都得按規(guī)章制度辦事。就浙江公務(wù)員遴選方式晉升來看，一般是上級要從下級的機(jī)關(guān)單位公開擇優(yōu)選拔任用，這是只有在體制內(nèi)的浙江省公務(wù)員才能參加，并且這種考試考上的浙江省公務(wù)員，只是在職位上變化，級別是沒有變化的。比如：如：年度大型中央評選、省級評選、市級評選、部門評選（紀(jì)委、宣傳部、組織部），難度還是比較大的。再就是通過公選考試來晉升，這種晉升就是專門提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導(dǎo)干部。

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二、想在浙江省公務(wù)員上有所晉升有什么辦法？

浙江省公務(wù)員晉升有五種情況：

1. 績優(yōu)晉升制度，以浙江省公務(wù)員績效為依據(jù)。

2. 論資排輩晉升制度，浙江省公務(wù)員的工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，工作人員工作年限達(dá)到一定年限，如無重大過失，即晉升和晉升制度。

3. 以學(xué)歷為晉升主要標(biāo)準(zhǔn)的制度。

4. 加速晉升制度，是指工作表現(xiàn)特別突出，貢獻(xiàn)突出，社會影響力或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，適時晉升的制度。

5. 考試晉升制度，即采用競爭性考試方法，以考試成績?yōu)闀x升依據(jù)的制度。

【特別提醒】像按年資來晉升的這種制度，往往是只注重工作年限的長短，而對于工作實績的強(qiáng)弱是不考察的，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。

浙江省公務(wù)員的職務(wù)級別的層次有鄉(xiāng)科級正副職、縣處級正副職、廳局級正副職、省部級正副職以及國家級正副職，一般是從低到高晉升的。通常剛?cè)肼毜恼憬」珓?wù)員都是最低一級干部，然后在公務(wù)員的工作過程中會有很多的晉升途徑，但是按照通常慣例，浙江省公務(wù)員是按照“晉升年齡表”來晉升的。可以說，浙江省公務(wù)員的晉升難度還是比較大的，但晉升后享受的福利待遇也大。