這幾年來報考公務員的考生逐年增加，很多人都認為公務員不僅待遇好且福利又很高，平時也會有休假，但是公務員如果想要進行休假也是要申請的，并且根據(jù)公務員的工齡不同他們休假的時間也不同。但是公務員公休假規(guī)定是什么呢?下面就由高端公考小編來給大家詳細的解釋一番。

一、公務員休假條例是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

6、上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

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二、公務員休假時長是怎么安排的？

正確實施休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證休假制度的順利實施。

1、各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

2、各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

3、個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

5、有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不稱職(不合格);

7、當年事假累計超過20天;

8、當年病假累計超過30天;

9、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

11、其他事項 部門領導干部的休假安排報市委組織部備案。 機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

以上便是關于“公務員有休假嗎？如果有那么休假時長怎么安排呢？”相關的回答，更多關于公務員假期以及休假時長安排等相關內(nèi)容盡在高頓公考！

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