這幾年來(lái)報(bào)考公務(wù)員的考生逐年增加，很多人都認(rèn)為公務(wù)員不僅待遇好且福利又很高，平時(shí)也會(huì)有休假，但是公務(wù)員如果想要進(jìn)行休假也是要申請(qǐng)的，并且根據(jù)公務(wù)員的工齡不同他們休假的時(shí)間也不同。但是公務(wù)員公休假規(guī)定是什么呢?下面就由高端公考小編來(lái)給大家詳細(xì)的解釋一番。

一、公務(wù)員休假條例是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

6、上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

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二、公務(wù)員休假時(shí)長(zhǎng)是怎么安排的？

正確實(shí)施休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證休假制度的順利實(shí)施。

1、各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

2、各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

3、個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

5、有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不稱職(不合格);

7、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

8、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

9、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

11、其他事項(xiàng) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)市委組織部備案。 機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

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