根據(jù)公務員法相關規(guī)定，公務員最低服務年限內(nèi)原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當?shù)亟M織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關政策規(guī)定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。

公務員最低服務年限是指什么呢？

（1）就是指經(jīng)過考察錄用后的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。

（2）《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務員辭職。

（3）公務員最低服務年限：已經(jīng)被錄用公務員，在最低服務年限內(nèi)不能辭職。

（4）根據(jù)公務員法第八十一條規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規(guī)定，公務員最低服務年限為五年。

（5）因此，公務員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。