公務(wù)員遴選指的是黨政群機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，挑選出優(yōu)秀的公務(wù)員。這里挑選的人群限定在已經(jīng)通過(guò)公務(wù)員備案在職在崗的人員，或者是參照公務(wù)員進(jìn)行備案在職在崗的人員，也可以說(shuō)是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的考試。

國(guó)家公務(wù)員遴選考試

現(xiàn)在的公務(wù)員遴選機(jī)制已經(jīng)較為完善了，在《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》中明確提出了相關(guān)的遴選要求，對(duì)參考人員的品德素養(yǎng)、能力素質(zhì)，對(duì)考試流程的公平、民主都進(jìn)行了明確的規(guī)定。

在遴選的時(shí)候，更加注重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應(yīng)期，能夠更快的投入工作當(dāng)中。所以在考試的過(guò)程中實(shí)行分級(jí)分類考試，根據(jù)不同的職級(jí)來(lái)進(jìn)行命題。比如正科、副處、正處級(jí)別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說(shuō)正處級(jí)別考核的偏向于案例分析和對(duì)策性論文，考察領(lǐng)導(dǎo)崗位的應(yīng)對(duì)能力和大局觀。這樣就能確切做到什么崗位的人干什么事，達(dá)到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。

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