公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

不同的遴選公告可能要求上會有些差別。例如：

【2016年天津市公開遴選和公開選調(diào)129名公務員公告】中要求是具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務員工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作2年以上(鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作5年以上)

【2016年山東省青島市市直機關公開遴選153名公務員公告】中要求是具有3年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)。

【2016年青海省省直機關公開遴選157人公務員公告】中要求是在縣(市、區(qū)、行委)及以下機關或參照公務員法管理單位工作累計滿5年。

考試內(nèi)容：

筆試主要測試應試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達和分析解決問題的能力。筆試成績占遴選總成績的50%;筆試結束后，省委組織部和省公務員局根據(jù)筆試成績按每個遴選職位從高分到低分順序，按1：3的比例確定面試或專業(yè)測試和考察人選。面試(專業(yè)測試)與考察工作由省直機關用人單位組織實施，面試或專業(yè)測試占遴選總成績的40%，考察占遴選總成績的10%。按遴選總成績1：1的比例確定擬遴選人員。

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