公務(wù)員國(guó)考面試的滿分為100分，主要考察考生的綜合分析能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試考官會(huì)考察考生的總體素質(zhì)，國(guó)考面試會(huì)在什么情況下給低分呢？我們一起來(lái)看看吧。

1、面試磕磕絆絆、表達(dá)不流暢。很多考生在面試考場(chǎng)上過(guò)于緊張或者對(duì)考題沒(méi)理解透徹，在回答問(wèn)題時(shí)磕磕絆絆、表達(dá)不流暢或者表達(dá)思路不清晰，都會(huì)大大影響考官的印象，影響到考官打的分?jǐn)?shù)。面試時(shí)磕絆是正常的，但是磕絆次數(shù)不能過(guò)多，也不能在停頓之后“嗯嗯”“啊啊”這樣只會(huì)造成負(fù)面影響，一定要在面試開(kāi)始看題時(shí)領(lǐng)悟到題目問(wèn)題的本質(zhì)，做好回答的思路分析，才能在面試時(shí)不會(huì)太磕絆。另外，腦中一定要有素材，有素材，才不會(huì)無(wú)話可說(shuō)，所以，前期面試備考時(shí)要準(zhǔn)備好素材。

2、回答問(wèn)題偏離主題。面試時(shí)沒(méi)有理解問(wèn)題，看不清問(wèn)題本質(zhì)，在回答時(shí)和正確答案偏差有些大，或是沒(méi)有抓住問(wèn)題本質(zhì)，這樣會(huì)導(dǎo)致面試直接失敗，所以在答題時(shí)一定要切合問(wèn)題，不能偏題。

3、對(duì)熱點(diǎn)事實(shí)不了解。面試時(shí)經(jīng)常有考生舉例，在舉例事件時(shí)有考生還是舉幾年前發(fā)生的事件，對(duì)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事實(shí)不夠了解，舉得例子不夠新穎，不符合考察的考生的創(chuàng)新意識(shí)，所以，在面試之前考生要了解熱點(diǎn)信息，如果面試時(shí)要舉例子最好用熱點(diǎn)事實(shí)。因?yàn)橹暗氖聦?shí)考官已經(jīng)聽(tīng)過(guò)很多次了，會(huì)造成考官的厭煩。

4、解決問(wèn)題題目思路不清晰。在面試時(shí)有一道題目解決問(wèn)題，這類題目回答時(shí)要理清思路，最好按點(diǎn)作答，給考官清晰明了的回答思路。

國(guó)考面試是公務(wù)員上岸的最后一道檻，所以需要大家好好準(zhǔn)備，好好對(duì)待，上面的面試低分情況大家還是要盡量避免，在筆試成績(jī)相當(dāng)?shù)那闆r下，不要拉分，在不碰觸上面低分的基礎(chǔ)上再提升自己的分?jǐn)?shù)，那就可以成為一匹黑馬，獲得面試的成功。