為適應(yīng)金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司的發(fā)展和發(fā)展戰(zhàn)略，公司將面對(duì)社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位人才，有意向報(bào)名的小伙伴趕緊看過來！以下是金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘信息，可別錯(cuò)過啦。

金婺資源開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘程序：

（一）報(bào)名

本次報(bào)名僅接收網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫招聘報(bào)名表（報(bào)名表見附件2）,并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料掃描件1份，近期電子版1寸照片1張。崗位要求的“工作經(jīng)驗(yàn)”以簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工作佐證材料及其他有效材料為準(zhǔn)（復(fù)印件及掃描件即可，原件需在資格復(fù)審時(shí)提交審核），在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

報(bào)名表和材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱，并將壓縮包名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位”，例如張某+行政專員。請(qǐng)務(wù)必按此格式填寫。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）資格初審

按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格審查通過人員，進(jìn)入筆試程序；報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的（其中，計(jì)劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位為2倍）崗位，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（三）考試

考試由筆試和面試兩部分組成，總成績(jī)滿分100分，

1.筆試（滿分100分）。占總成績(jī)40%。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入面試。

2.資格復(fù)審。面試前要進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由招錄單位實(shí)施。資格復(fù)審合格者，參加面試。

參加資格復(fù)審人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等以及其他報(bào)考崗位所需的證件原件及工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件。

證件材料不全或所提供的證件材料與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

3.面試（滿分100分）。占總成績(jī)60%。按筆試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1︰3的比例（其中，計(jì)劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位，按1：2的比例）確定參加面試對(duì)象，不足以上比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試合格分為75分，未達(dá)到合格分不列入體檢、考察人選。面試若確定無合適人選，崗位可空缺。

4.考試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知，未按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

（四）體檢

按總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人員，如遇總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，將視情況按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行再體檢。

（五）考察

體檢合格的考生進(jìn)行考察。按總成績(jī)從高分到低分以招聘崗位1︰1的比例確定考察對(duì)象，考察不合格的在參加體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)?？疾靺⒄?a href='http://qxmh.cn/gjgwy/' target='_blank'>國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）規(guī)定及《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。

（六）公示

體檢、考察合格者，以招聘崗位1︰1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有問題反映并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)材料。行政、事業(yè)單位人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，不再保留原有身份。

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