在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，
中國聯(lián)通作為中央直接管理的國有骨干企業(yè)，于2024年9月正式啟動(dòng)了規(guī)模宏大的2025校園招聘計(jì)劃。本次招聘面向海內(nèi)外高校釋放8000余個(gè)就業(yè)崗位，覆蓋全國各級(jí)分公司、專業(yè)子公司及國際公司，工作地點(diǎn)遍布境內(nèi)各省市及區(qū)縣、香港及海外地區(qū)。作為連續(xù)八年保持利潤雙位數(shù)增長的科技服務(wù)企業(yè)，
中國聯(lián)通此次招聘不僅展現(xiàn)了央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更凸顯了其在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局中的雄心壯志。
中國聯(lián)通本次招聘緊密圍繞國家戰(zhàn)略需求，重點(diǎn)聚焦三大方向：
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)：包括新一代移動(dòng)通信、人工智能、新能源汽車三大領(lǐng)域，涵蓋5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、云計(jì)算平臺(tái)開發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)等核心崗位。在山東分公司等地方單位招聘中，這些方向細(xì)化為解決方案工程師、數(shù)智應(yīng)用開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)運(yùn)營工程師等具體職位。
未來產(chǎn)業(yè)布局：重點(diǎn)布局未來網(wǎng)絡(luò)和未來信息兩大方向，涵蓋網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、綠色低碳等前沿技術(shù)領(lǐng)域。技術(shù)類崗位要求計(jì)算機(jī)、電子信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，業(yè)務(wù)類則涵蓋市場(chǎng)營銷、客戶運(yùn)營、產(chǎn)品管理等方向。
專項(xiàng)人才計(jì)劃：“閃耀新苗”專項(xiàng)瞄準(zhǔn)國內(nèi)外重點(diǎn)院校尖子生，開辟人工智能、網(wǎng)信安全、數(shù)智應(yīng)用等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的快速通道，通過校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制加速人才成長。
中國聯(lián)通將“人才強(qiáng)企”作為核心戰(zhàn)略，構(gòu)建了全周期成長生態(tài)：
新苗計(jì)劃專項(xiàng)支持：針對(duì)科技領(lǐng)域高潛力畢業(yè)生設(shè)計(jì)的“閃耀新苗”項(xiàng)目，提供系統(tǒng)跟蹤培養(yǎng)和無障礙流動(dòng)機(jī)制。入職后可獲得技術(shù)大牛導(dǎo)師的一對(duì)一輔導(dǎo)，參與前沿項(xiàng)目研發(fā)，并享有跨部門輪崗機(jī)會(huì)。
雙通道晉升體系：打破傳統(tǒng)單一路徑，建立管理序列與專業(yè)序列并行的晉升機(jī)制。技術(shù)人才可通過“新銳-骨干-專家”梯隊(duì)實(shí)現(xiàn)職級(jí)躍遷，無需轉(zhuǎn)向管理崗也能獲得相匹配的薪酬待遇。山東分公司等單位為員工提供六險(xiǎn)二金、年度體檢、節(jié)日慰問等多元化福利，本科畢業(yè)生起薪達(dá)8000-10000元/月。
持續(xù)賦能平臺(tái)：包含新員工訓(xùn)練營、云上賦能課程、崗位能力培訓(xùn)三位一體的培養(yǎng)體系。設(shè)立學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)基金，支持員工攻讀在職碩士/博士學(xué)位；開放內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，鼓勵(lì)跨區(qū)域、跨業(yè)務(wù)線的崗位流動(dòng)。
本次招聘面向2025屆國內(nèi)外高校畢業(yè)生及2024屆未就業(yè)畢業(yè)生，需重點(diǎn)關(guān)注：
申請(qǐng)渠道與時(shí)間：通過中國聯(lián)通官網(wǎng)人力資源專區(qū)或國聘合作平臺(tái)（zglt.iguopin.com）投遞簡(jiǎn)歷。秋招階段每位申請(qǐng)人可投遞2家招聘單位，每家單位可選2個(gè)崗位；春招額外增加1個(gè)單位1個(gè)崗位的投遞機(jī)會(huì)。各單位招滿即止，無統(tǒng)一截止日期。
選拔流程：包含網(wǎng)申→資格審查→筆試→面試→體檢→簽約六個(gè)環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重專業(yè)能力測(cè)評(píng)，面試采用多輪結(jié)構(gòu)化考核，省級(jí)分公司自行組織具體考核。山東分公司等區(qū)域還增設(shè)初面與線上測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
競(jìng)爭(zhēng)力提升建議：技術(shù)崗應(yīng)聘者需夯實(shí)網(wǎng)絡(luò)通信、算法設(shè)計(jì)等專業(yè)基礎(chǔ)；業(yè)務(wù)崗應(yīng)突出市場(chǎng)分析、客戶服務(wù)等實(shí)踐經(jīng)歷。擁有電信行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)技術(shù)認(rèn)證者將獲優(yōu)先考慮。
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中國聯(lián)通招聘公告，8000余個(gè)崗位】的全部內(nèi)容了，僅供大家參考，具體的以官網(wǎng)最新消息為準(zhǔn)。中國聯(lián)通2025校園招聘不僅是一次人才選拔，更是企業(yè)與新生代科技力量的雙向奔赴。通過8000余個(gè)崗位的釋放，中國聯(lián)通展現(xiàn)出央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新活力。在“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，“閃耀新苗”計(jì)劃等專項(xiàng)培養(yǎng)體系為青年人才鋪設(shè)了快速成長的通道，而雙軌晉升機(jī)制則確保了各類人才都能找到適合自己的發(fā)展路徑。
