作為國內(nèi)通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，
中國聯(lián)通近年來持續(xù)深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對高素質(zhì)人才的需求呈現(xiàn)出多元化、專業(yè)化的特點。2025年招聘季，企業(yè)在延續(xù)傳統(tǒng)技術(shù)崗位需求的同時，重點加強(qiáng)對人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域的人才布局。本文將結(jié)合官方招聘信息及行業(yè)趨勢，系統(tǒng)梳理
中國聯(lián)通的招聘條件與專業(yè)要求，為求職者提供全面參考。
（一）學(xué)歷要求分層分類
技術(shù)類崗位：以本科及以上為主，但核心研發(fā)崗位（如AI算法工程師、大模型開發(fā)工程師）普遍要求碩士研究生及以上學(xué)歷。例如，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全研發(fā)崗明確要求2025屆碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先。部分專項計劃（如“閃耀新苗”）對院校背景和科研成果有更高要求，優(yōu)先考慮擁有專利發(fā)明、重點期刊論文或權(quán)威賽事獎項的候選人。
市場/職能類崗位：本科占主導(dǎo)，部分一線銷售崗可放寬至大專。例如，河北聯(lián)通2025年春招中，市場營銷、財務(wù)管理等崗位接受本科學(xué)歷。
管培生計劃：普遍要求“雙一流”院校碩士及以上學(xué)歷，部分崗位（如國際化業(yè)務(wù)）需QS前200院校背景。
（二）年齡與身體條件
年齡限制：一般要求應(yīng)聘者為2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間為2025年1月至12月），部分崗位可放寬至2024屆未就業(yè)畢業(yè)生。
身體條件：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，需通過視力、血壓、肝功能等基礎(chǔ)檢查。特殊崗位（如網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維）可能增加心理測評，評估抗壓能力。
（三）其他硬性條件
英語水平：技術(shù)類崗位普遍要求通過CET-4（425分及以上），碩士需CET-6；國際化崗位（如海外業(yè)務(wù)拓展）要求雅思6.5+或托福85+。
合規(guī)要求：境外畢業(yè)生需提供教育部認(rèn)證的學(xué)歷證明，部分崗位要求無犯罪記錄證明。
專業(yè)要求與崗位匹配
（一）技術(shù)研發(fā)類：聚焦前沿領(lǐng)域
核心專業(yè)：通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程等傳統(tǒng)工科專業(yè)仍具優(yōu)勢，但數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)空間安全等新興交叉學(xué)科的需求量顯著增長。例如，AI算法工程師需熟悉Python、TensorFlow/PyTorch框架，具備頂會論文或Kaggle競賽經(jīng)歷者優(yōu)先。
細(xì)分崗位技能：
5G技術(shù)工程師：熟悉3GPP協(xié)議，掌握網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、SDN/NFV架構(gòu)，持有華為HCIA/HCIP認(rèn)證者優(yōu)先。
網(wǎng)絡(luò)安全工程師：需精通滲透測試、漏洞分析，熟悉國密算法（如SM2、SM3），持有CISP/CISSP認(rèn)證者加分。
云計算工程師：掌握OpenStack、Kubernetes等云原生技術(shù)棧，具備混合云架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）產(chǎn)品與解決方案類：強(qiáng)調(diào)跨界能力
專業(yè)背景：計算機(jī)、通信、自動化等理工科專業(yè)為主，但“通信+行業(yè)”復(fù)合背景更受青睞。例如，熟悉電力行業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)工程師、了解醫(yī)療信息化系統(tǒng)的解決方案經(jīng)理，在智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等場景中更具競爭力。
技能要求：需具備數(shù)據(jù)分析能力（如熟練使用SQL、Tableau）、標(biāo)書撰寫經(jīng)驗，以及客戶需求挖掘與方案設(shè)計能力。
（三）非技術(shù)類崗位：注重實踐與行業(yè)洞察
市場營銷類：專業(yè)不限，但需具備通信產(chǎn)品運(yùn)營案例或行業(yè)調(diào)研經(jīng)驗。例如，數(shù)字政府領(lǐng)域的客戶經(jīng)理崗位，優(yōu)先錄用有售前技術(shù)支持或大型項目策劃經(jīng)驗的候選人。
財務(wù)類：財務(wù)管理、會計學(xué)等專業(yè)，需熟悉國資委對央企的合規(guī)管理要求，持有CPA或高級會計師認(rèn)證者優(yōu)先。
人力資源與法學(xué)類：法學(xué)專業(yè)側(cè)重勞動合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)管理；HR崗位需設(shè)計過校招全流程或員工培訓(xùn)體系。
其他關(guān)鍵考量因素
（一）技能認(rèn)證與項目經(jīng)驗
技術(shù)崗：華為HCIA/HCIP、思科CCNA/CCNP等認(rèn)證可顯著提升競爭力。例如，網(wǎng)絡(luò)類崗位明確要求華為、中興設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗或相關(guān)認(rèn)證。
非技術(shù)崗：市場類崗位需提供營銷策劃案例、客戶管理經(jīng)驗；財務(wù)類崗位需展示財務(wù)分析報告或預(yù)算管控成果。
（二）面試流程與準(zhǔn)備要點
流程設(shè)置：通常包括網(wǎng)申、筆試、面試（半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、體檢等環(huán)節(jié)。技術(shù)崗可能增設(shè)編程實操或案例分析。
面試重點：
技術(shù)崗：需準(zhǔn)備項目經(jīng)驗（STAR法則闡述）、專業(yè)問題（如5G能耗優(yōu)化、多線程安全），攜帶代碼樣本或項目報告。
市場崗：需展示行業(yè)調(diào)研報告、客戶談判技巧，對“東數(shù)西算”“雙碳目標(biāo)”等國家戰(zhàn)略有基本認(rèn)知。
（三）地區(qū)差異與專項計劃
地區(qū)差異：不同省份分公司招聘條件存在差異。例如，西藏聯(lián)通技術(shù)崗要求計算機(jī)、通信工程等專業(yè)；吉林聯(lián)通更注重理工科背景，如計算機(jī)類、電子信息類等。
專項計劃：
閃耀新苗計劃：針對高潛力畢業(yè)生，提供校企聯(lián)合培養(yǎng)、無障礙流動機(jī)制等支持，聚焦AI大模型、光通信等前沿領(lǐng)域。
高層次人才引進(jìn)：如貴州聯(lián)通2025年7月招聘的人工智能算網(wǎng)行業(yè)專家，要求碩士及以上學(xué)歷，具備3年以上行業(yè)經(jīng)驗。
中國聯(lián)通2025年招聘呈現(xiàn)“學(xué)歷門檻提升、專業(yè)需求細(xì)化、技能認(rèn)證加碼”的特點，求職者需從以下方面精準(zhǔn)發(fā)力：
專業(yè)選擇：技術(shù)崗優(yōu)先選擇通信工程、計算機(jī)科學(xué)等傳統(tǒng)工科，同時關(guān)注數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等新興學(xué)科；非技術(shù)崗需強(qiáng)化行業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。
技能提升：技術(shù)崗考取華為、思科認(rèn)證，參與科研項目或競賽；市場崗積累營銷案例，提升數(shù)據(jù)分析能力。
信息跟蹤：定期關(guān)注中國聯(lián)通官網(wǎng)、“
中國聯(lián)通招聘”公眾號及各省分公司公告，及時獲取校招動態(tài)與崗位更新。
面試準(zhǔn)備：技術(shù)崗梳理項目經(jīng)驗，練習(xí)編程題；市場崗模擬客戶談判，熟悉行業(yè)政策。
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【圖片】央
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