國家能源投資集團(tuán)2025年招聘啟動(dòng)，共計(jì)千余崗位，
國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年度招聘計(jì)劃正式發(fā)布，覆蓋煤炭、電力、新能源、運(yùn)輸、化工五大核心業(yè)務(wù)板塊，全國范圍內(nèi)釋放超1200個(gè)崗位，涵蓋技術(shù)、管理、技能等多類型人才需求，部分關(guān)鍵崗位年薪可達(dá)50萬以上。
一、國家能源投資集團(tuán)核心業(yè)務(wù)板塊崗位分布
國家能源集團(tuán)作為全球最大的煤炭生產(chǎn)、火力發(fā)電、風(fēng)電運(yùn)營企業(yè)，此次招聘緊扣“傳統(tǒng)能源升級+新能源轉(zhuǎn)型”雙主線，崗位設(shè)置呈現(xiàn)“全鏈條覆蓋、多技術(shù)融合”特點(diǎn)。
煤炭與電力板塊：作為集團(tuán)傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域，神東煤炭、準(zhǔn)能集團(tuán)等子企業(yè)重點(diǎn)招募礦山智能開采工程師、瓦斯治理技術(shù)員、電廠集控運(yùn)行值班員等崗位。其中，礦山智能開采崗要求具備礦山機(jī)械或自動(dòng)化專業(yè)背景，熟悉PLC編程與大疆無人機(jī)巡檢技術(shù)；電廠集控崗則側(cè)重火電機(jī)組節(jié)能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，部分崗位需持有高壓電工證或集控運(yùn)行執(zhí)照。
新能源與化工板塊：龍?jiān)措娏ΑA投資等新能源子企業(yè)聚焦光伏儲能技術(shù)研發(fā)、風(fēng)電場運(yùn)維管理等方向，釋放光伏材料工程師、儲能系統(tǒng)集成崗等新興職位。例如，龍?jiān)措娏ΓńK）招聘的“海上風(fēng)電運(yùn)維工程師”要求具備海洋工程或電氣工程專業(yè)背景，熟悉海上風(fēng)機(jī)故障診斷技術(shù)；化工板塊的神華寧煤則招募煤制烯烴工藝工程師，需掌握煤化工產(chǎn)業(yè)鏈全流程操作規(guī)范。
運(yùn)輸與綜合管理板塊：朔黃鐵路、包神鐵路等運(yùn)輸子企業(yè)重點(diǎn)補(bǔ)充軌道調(diào)度員、機(jī)車檢修工等技能型崗位；集團(tuán)總部及財(cái)務(wù)公司則開放戰(zhàn)略規(guī)劃崗、資金管理崗，要求具備經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)歷及3年以上相關(guān)行業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)。
二、國家能源投資集團(tuán)招聘對象與能力要求
本次招聘分校招與社招兩類，針對不同群體設(shè)置差異化門檻。
校招以“專業(yè)對口+潛力挖掘”為核心：面向2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，重點(diǎn)招收能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程等專業(yè)學(xué)生。部分基層崗位（如煤礦技術(shù)員、電廠巡檢員）放寬至大專學(xué)歷，但需具備現(xiàn)場實(shí)操實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如參與過煤礦井下跟崗或電廠設(shè)備檢修項(xiàng)目）。
社招強(qiáng)調(diào)“經(jīng)驗(yàn)匹配+技術(shù)深度”：面向3年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)者，技術(shù)崗需持有中級及以上職稱（如注冊安全工程師、電氣工程師）或主導(dǎo)過重點(diǎn)項(xiàng)目（如新能源電站建設(shè)、煤礦智能化改造）；管理崗要求具備部門負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，部分崗位需熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù)流程（如參與過集團(tuán)ERP系統(tǒng)落地或合規(guī)管理體系搭建）。
三、國家能源投資集團(tuán)薪酬福利與職業(yè)發(fā)展路徑
國家能源集團(tuán)薪酬體系兼顧“市場競爭力”與“央企穩(wěn)定性”，基礎(chǔ)工資占比約60%，績效獎(jiǎng)金與項(xiàng)目成果直接掛鉤。以新能源研發(fā)崗為例，碩士應(yīng)屆生起薪約18萬-22萬/年，3年以上資深工程師年薪可達(dá)40萬-50萬；技術(shù)專家崗（如首席光伏科學(xué)家）則提供百萬級年薪及項(xiàng)目分紅。
福利方面，除六險(xiǎn)二金（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金）、免費(fèi)體檢、節(jié)日補(bǔ)貼等常規(guī)福利外，集團(tuán)還為技術(shù)崗提供“師帶徒”專項(xiàng)培養(yǎng)（由行業(yè)內(nèi)資深專家一對一指導(dǎo)）、海外項(xiàng)目機(jī)會(huì)（如參與“一帶一路”沿線國家能源項(xiàng)目建設(shè)）；管理崗則開放集團(tuán)黨校進(jìn)修、跨板塊輪崗等發(fā)展通道。
職業(yè)發(fā)展上，集團(tuán)推行“管理+技術(shù)”雙通道晉升機(jī)制：技術(shù)序列可從初級工程師逐步晉升至首席專家（對應(yīng)集團(tuán)中層職級）；管理序列可從主管晉升至部門負(fù)責(zé)人（最高可至子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）。2025年新增“青年英才計(jì)劃”，針對30歲以下優(yōu)秀畢業(yè)生提供“2年快速晉升”通道，表現(xiàn)突出者可提前進(jìn)入核心技術(shù)或管理崗位。
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