作為國務(wù)院國資委直管的中央企業(yè)，中國有研科技集團(tuán)有限公司（原北京有色金屬研究總院）自1952年成立以來，始終肩負(fù)著推動(dòng)中國有色金屬工業(yè)發(fā)展的重任。歷經(jīng)七十余年的技術(shù)沉淀，集團(tuán)已成長為行業(yè)內(nèi)綜合實(shí)力雄厚的研究開發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育機(jī)構(gòu)，擁有22個(gè)國家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)、6200余名員工，其中包括2名兩院院士。從“兩彈一星”到國產(chǎn)大飛機(jī)，從集成電路到新能源汽車，中國有研為國家重大工程提供了關(guān)鍵材料與技術(shù)支撐，累計(jì)獲得國家級(jí)和省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)1100余項(xiàng)。2025年，集團(tuán)面向國內(nèi)外重點(diǎn)高校及科研院所啟動(dòng)大規(guī)模招聘計(jì)劃，為有志于投身新材料與高端制造領(lǐng)域的人才提供廣闊舞臺(tái)。?
一、中國有研科技集團(tuán)2025年招聘多元化崗位體系覆蓋全國重點(diǎn)區(qū)域?
2025年中國有研的招聘計(jì)劃涵蓋專業(yè)技術(shù)與經(jīng)營管理兩大方向，共釋放200余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，分布于31家子公司及創(chuàng)新實(shí)體。專業(yè)技術(shù)類崗位聚焦材料科學(xué)與工程、冶金工程、化學(xué)、機(jī)械工程等核心領(lǐng)域，包括研發(fā)工程師、工藝工程師、檢測工程師等關(guān)鍵職位。其中研發(fā)工程師崗位主要參與半導(dǎo)體材料、稀土功能材料等前沿領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)，工藝工程師則側(cè)重有色金屬冶煉、粉末制備等產(chǎn)業(yè)化技術(shù)優(yōu)化，檢測工程師需運(yùn)用國家分析檢測中心的先進(jìn)設(shè)備開展材料性能評(píng)估。?
經(jīng)營管理類崗位面向企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、安全工程等專業(yè)，設(shè)置銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員、企管專員等職位，負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬高新技術(shù)企業(yè)的市場拓展、財(cái)務(wù)管理與運(yùn)營優(yōu)化。特別值得關(guān)注的是財(cái)務(wù)管培生項(xiàng)目，該計(jì)劃通過輪崗培養(yǎng)模式，為集團(tuán)儲(chǔ)備復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才。工作地點(diǎn)覆蓋北京、上海、重慶、安徽合肥、廣東東莞等13個(gè)核心城市，形成以環(huán)渤海、長三角、珠三角為重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)布局，其中北京懷柔科學(xué)城作為集團(tuán)研發(fā)總部，集中了大量高端研發(fā)崗位。?
二、中國有研科技集團(tuán)2025年招聘完善保障體系助力職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展?
中國有研為2025年入職人才構(gòu)建了全方位的薪酬福利與職業(yè)發(fā)展體系。薪酬結(jié)構(gòu)包含崗位工資、績效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及中長期激勵(lì)機(jī)制，其中股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等激勵(lì)措施將核心人才與企業(yè)發(fā)展深度綁定。福利保障方面，集團(tuán)提供七險(xiǎn)二金、擇優(yōu)解決人才公寓或北京市政策性住房，配套北京市示范幼兒園、自助餐飲、宿舍班車等生活服務(wù)，讓員工專注于事業(yè)發(fā)展。?
職業(yè)成長通道呈現(xiàn)多元化發(fā)展路徑，技術(shù)序列員工可通過參與國家級(jí)科研項(xiàng)目積累經(jīng)驗(yàn)，依托集團(tuán)材料科學(xué)與工程、冶金工程兩個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)資源提升學(xué)術(shù)水平。管理序列員工將獲得系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)進(jìn)入子公司管理層或集團(tuán)總部核心部門。招聘流程嚴(yán)格遵循簡歷投遞、篩選、面試、offer發(fā)放的規(guī)范流程，應(yīng)聘者可通過PC端招聘官網(wǎng)（https://hrcloud.grinm.com/recruit）或手機(jī)端二維碼投遞簡歷，每人最多可選擇3家子公司的崗位進(jìn)行申請(qǐng)。?
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