編制分為兩種，一種是公務(wù)員的行政編制，一種是單位的事業(yè)編制。公務(wù)員的考試競爭異常激烈，主要是因為被錄取的人，就能夠獲得行政編制，成為黨政機關(guān)的工作人員，收入會更加有保障，也基本沒有失業(yè)的風(fēng)險，還有比較高的社會地位。

同樣，現(xiàn)在很多人報考事業(yè)單位，也是希望能夠獲得事業(yè)編制，讓自己的就業(yè)更加有保障。那今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下事業(yè)編和合同工有什么區(qū)別。

我國的行政編制和事業(yè)編制的數(shù)量很有限，相關(guān)單位很多的工作都需要聘請額外的人員來完成。比如說我們很常見的輔警，就是屬于警察機關(guān)額外聘請的工作人員。

這些工作人員沒有經(jīng)過統(tǒng)一的考試，也是屬于編外的合同制，也就是大家俗稱的合同工。在我國的事業(yè)單位里面，存在著大量的臨時合同工。

在現(xiàn)實當(dāng)中，有事業(yè)編制的員工和臨時編外合同工，從事的基本都是同樣的工作。但是并不代表著他們的各方面收入以及社會地位都會相同，兩者起碼在四個方面的福利存在差異：

第一，整體的收入會有所差別

事業(yè)單位編制的員工和合同制的員工在基本工資方面沒有區(qū)別，但是在隱形福利方面，差別就很大。擁有編制的員工，其工資以及各項福利都是由國家財政撥款，而合同制的員工都是由本單位的運作資金支付工資。

國家給予事業(yè)單位員工的各種車補、降溫費、崗位津貼、職稱津貼等，合同制員工有時候都無法享受，特別是部分單位的年終獎，可能會占到總工資的五分之一左右，這就會直接拉開差距。

第二，工作的穩(wěn)定性不同

事業(yè)單位招聘的編外合同人員，主要是由于本單位的工作較忙，需要相關(guān)的額外人員進(jìn)行輔助。如果各類單位進(jìn)行合并或者是簡化機構(gòu)，裁減相關(guān)的人員，和同志的臨時工就會被先行辭退。

如果擁有編制的事業(yè)單位員工，即使工作的單位合并或者消失，也會由國家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配，換到其他的單位工作。有我們看到很多中小學(xué)的合并，擁有編制的教師就會安排到其它學(xué)校，合同制的教師就直接解除合同。

第三，晉升的空間有很大差別

每個單位都會有相應(yīng)的晉升機制以及評優(yōu)評先制度，如果是事業(yè)單位的正式員工，考核方面也會更加全面，在職位晉升方面會給予優(yōu)先考慮，甚至還有可能調(diào)整到行政部門工作，發(fā)展的前景也會更好，上升的渠道也會更多。

我國制約單位的臨時合同工，只能夠在工資方面有所加強，職務(wù)晉升方面基本為零，如果沒有特殊的情況，只能夠以普通員工的身份干到退休。

第四，退休的待遇有所不同

事業(yè)單位的編制人員在工作期間，單位都會足額繳納公積金，而且還會有額外的補充性公積金，各項保險都非常的齊全。等到自己退休以后，同樣能夠擁有比較高的退休金，也會擁有比較完善的醫(yī)療保障體系。

合同制的員工都是依據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定繳納，基本都是按基本工資的比例繳納，也就是沒有單位方面提供的補充公積金，這些差距就會直接導(dǎo)致兩者之間的退休金存在差異。

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