考生都知道公務(wù)員和事業(yè)單位都是鐵飯碗，那么這兩者之間的優(yōu)勢(shì)有何區(qū)別呢？今天事業(yè)單位考試網(wǎng)將為考生整理出公務(wù)員和事業(yè)單位編制優(yōu)勢(shì)比較，考生可認(rèn)真閱讀下文。

(一)工作內(nèi)容

具體工作內(nèi)容與具體單位相關(guān)。但隨著國(guó)家對(duì)政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進(jìn)，兩類單位 今后的職能劃分將更加清晰，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，“喝茶部門”會(huì)越來(lái)越少。

(二) 薪酬待遇

1. 整體上浮。目前從中央的政策導(dǎo)向來(lái)看，未來(lái)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提 高，尤其是對(duì)于數(shù)量最多的基層人員來(lái)說(shuō)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤對(duì)于廣大基 層人員是一大利好。

2. 在同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

3. 公務(wù)員前期薪資高，但是需要熬。公務(wù)員工齡達(dá)到了年限以后，自己的薪級(jí)工資才可以 上漲，沒(méi)有到達(dá)年的公務(wù)員，要想自己的工資上漲的話，那就只能升職才能漲薪水了，所以公 務(wù)員加薪的難度不小。

4. 事業(yè)單位福利待遇有空間。事業(yè)編制的工作人員可以通過(guò)年限方面來(lái)漲工資，也可以通 過(guò)自己的努力升職加薪，同時(shí)也可以升級(jí)到中級(jí)職稱、高級(jí)職稱漲工資。而且事業(yè)單位分為全 額撥款和差額撥款，根據(jù)單位的收益不同，福利待遇有所區(qū)別。不在同崗?fù)Y歷情況下，相對(duì) 于很多的基層公務(wù)員，有些事業(yè)單位的待遇要好一些，而且事業(yè)單位很多的崗位工作也相對(duì)輕 松一些，沒(méi)有公務(wù)員那么繁瑣。

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